Совершенствование перехода на эффективный контракт персонала бюджетных учреждений (на примере организаций Свердловской области)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование перехода на эффективный контракт персонала бюджетных учреждений (на примере организаций Свердловской области)».
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: эффективный контракт персонала, показатели эффективности деятельности работников, организации социальной сферы и науки
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены предпосылки перехода на эффективный контракт персонала, сущность эффективного контракта, законодательное регулирование внедрения эффективного контракта в бюджетных организациях РФ, специфика управления персоналом в условиях перехода на эффективный контракт. Проанализированы спорные аспекты внедрения эффективного контракта в организациях бюджетного сектора.
В практической части проводится количественный и качественный анализ разработанных показателей эффективности деятельности преподавателей в учреждениях среднего профессионального образования Свердловской области, анализируется динамика численности и уровня заработной платы специалистов социальной сферы и науки в РФ и Свердловской области за период перехода на эффективный контракт. Анализу подлежат результаты исследования отношения педагогического персонала к эффективному контракту. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию применения эффективного контракта персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: эффективный контракт персонала, показатели эффективности деятельности работников, организации социальной сферы и науки
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены предпосылки перехода на эффективный контракт персонала, сущность эффективного контракта, законодательное регулирование внедрения эффективного контракта в бюджетных организациях РФ, специфика управления персоналом в условиях перехода на эффективный контракт. Проанализированы спорные аспекты внедрения эффективного контракта в организациях бюджетного сектора.
В практической части проводится количественный и качественный анализ разработанных показателей эффективности деятельности преподавателей в учреждениях среднего профессионального образования Свердловской области, анализируется динамика численности и уровня заработной платы специалистов социальной сферы и науки в РФ и Свердловской области за период перехода на эффективный контракт. Анализу подлежат результаты исследования отношения педагогического персонала к эффективному контракту. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию применения эффективного контракта персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.