Анализ организаций, работодателей и потенциальных работников в контексте управления талантами как особой сферы HR-менеджмента
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Анализ организаций, работодателей и потенциальных работников в контексте управления талантами как особой сферы HR-менеджмента».
Данная диссертация выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 39 (без учета приложений).
Количество рисунков – 30 (без учета приложений).
Ключевые термины: талант, управление талантами.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, процесс, технология и способы управление талантами.
В практической части представлены результаты исследования анализа управления талантами на разных уровнях исполнения работодателей: реальных и потенциальных. На основе полученных данных сделаны основные выводы и разработана технология управления талантами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленной целью и задачами.
Данная диссертация выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 39 (без учета приложений).
Количество рисунков – 30 (без учета приложений).
Ключевые термины: талант, управление талантами.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, процесс, технология и способы управление талантами.
В практической части представлены результаты исследования анализа управления талантами на разных уровнях исполнения работодателей: реальных и потенциальных. На основе полученных данных сделаны основные выводы и разработана технология управления талантами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленной целью и задачами.