Развитие корпоративной культуры в крупной транспортной компании
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Развитие корпоративной культуры в крупной транспортной компании (Екатеринбургский филиал)»
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений)
Количество рисунков – 19 (без учета приложений)
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративные документы, развитие корпоративной культуры.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия корпоративной культуры, ее виды и особенности развития. Выделена роль корпоративной культуры в эффективности деятельности предприятий, рассмотрены методы ее диагностики и элементы, влияющие на поддержание культуры.
В практической части представлена характеристика эмпирической базы исследования, а именно ООО «ПЭК». С помощью анкетирования, опросов, наблюдений и анализа документов, выявлены проблемы, связанные с низко развитой корпоративной культурой Екатеринбургского филиала.
На основе результатов констатирующего эксперимента была разработана программа формирования корпоративной культуры и решения ключевых проблем, выявленных в ходе исследования в Екатеринбургском филиале, внесены корректировки в документ для актуализации и соответствия требованиям, запущен вводный курс о компании и ее нормах, для комфортной адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений)
Количество рисунков – 19 (без учета приложений)
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративные документы, развитие корпоративной культуры.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия корпоративной культуры, ее виды и особенности развития. Выделена роль корпоративной культуры в эффективности деятельности предприятий, рассмотрены методы ее диагностики и элементы, влияющие на поддержание культуры.
В практической части представлена характеристика эмпирической базы исследования, а именно ООО «ПЭК». С помощью анкетирования, опросов, наблюдений и анализа документов, выявлены проблемы, связанные с низко развитой корпоративной культурой Екатеринбургского филиала.
На основе результатов констатирующего эксперимента была разработана программа формирования корпоративной культуры и решения ключевых проблем, выявленных в ходе исследования в Екатеринбургском филиале, внесены корректировки в документ для актуализации и соответствия требованиям, запущен вводный курс о компании и ее нормах, для комфортной адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.