Разработка и внедрение модели компетенций в оценку кадрового резерва руководителей в ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург"
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Разработка и внедрение модели компетенций в оценку кадрового резерва руководителей в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург».
Данная магистерская диссертация выполнена на 111 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: компетенция, модель компетенций, оценка персонала, кадровый резерв.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия компетентностного подхода, классификация компетенций и методы их исследования, применение модели компетенций в управлении персоналом, этапы разработки модели компетенций, а также изучена оценка персонала на основе модели компетенций.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург», описаны этапы разработки моделей компетенций для должностей «Мастер механического участка» и «Заместитель начальника цеха». На основе полученных данных реализованы мероприятия по внедрению моделей компетенций в оценку кадрового резерва руководителей предприятия, а также предложены рекомендации по дальнейшему применению разработанных моделей компетенций в оценке кадрового резерва в ПАО «МЗИК».
Данная магистерская диссертация выполнена на 111 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: компетенция, модель компетенций, оценка персонала, кадровый резерв.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия компетентностного подхода, классификация компетенций и методы их исследования, применение модели компетенций в управлении персоналом, этапы разработки модели компетенций, а также изучена оценка персонала на основе модели компетенций.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ оценки кадрового резерва в ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, г. Екатеринбург», описаны этапы разработки моделей компетенций для должностей «Мастер механического участка» и «Заместитель начальника цеха». На основе полученных данных реализованы мероприятия по внедрению моделей компетенций в оценку кадрового резерва руководителей предприятия, а также предложены рекомендации по дальнейшему применению разработанных моделей компетенций в оценке кадрового резерва в ПАО «МЗИК».