Совершенствование системы подбора персонала (на примере НПФ «ДатаКрат»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы подбора персонала (на примере ООО НПФ «ДатаКрат»)».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, инструменты подбора и отбора персонал, этап, критерии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ существующей системы подбора и отбора персонала в ООО НПФ «ДатаКрат». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, инструменты подбора и отбора персонал, этап, критерии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ существующей системы подбора и отбора персонала в ООО НПФ «ДатаКрат». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.