Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в условиях перехода на эффективный контракт в БУ «Урайская городская клиническая больница» и МОУ СОШ № 5
Аннотация
На магистерскую диссертацию: «Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в условиях перехода на эффективный контракт в БУ «Урайская городская клиническая больница» и МОУ СОШ № 5.
Данная магистерская диссертация выполнена на 111 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 43 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация и стимулирование труда, эффективный контракт.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие, сущность мотивации труда персонала, теории мотивации, методы стимулирования труда, факторы влияющие на процесс труда, сущность эффективного контракта, правовые основы внедрения эффективного контракта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемых предприятий, проведен анализ системы мотивации персонала, проанализирован существующий эффективный контракт предприятий, на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования труда в условиях перехода на эффективный контракт персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная магистерская диссертация выполнена на 111 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 43 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация и стимулирование труда, эффективный контракт.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие, сущность мотивации труда персонала, теории мотивации, методы стимулирования труда, факторы влияющие на процесс труда, сущность эффективного контракта, правовые основы внедрения эффективного контракта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемых предприятий, проведен анализ системы мотивации персонала, проанализирован существующий эффективный контракт предприятий, на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования труда в условиях перехода на эффективный контракт персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.