Разработка организационного механизма преодоления кадрового голода в металлургической отрасли
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков –22 (без учета приложений).
Ключевые термины: дефицит кадров, кадровый голод, преодоление кадрового голода, внеорганизационная и внутриорганизационная среда предприятия, кадровая политика, металлургическая отрасль, система образования, престиж профессии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового голода, проведен анализ причин дефицита квалифицированных кадров, озвученных в научных работах авторами, занимавшихся изучением данной проблемы. Обозначена причина-следственная связь кадрового голода. Приведены примеры мероприятий, направленных на решение вопроса нехватки кадров в промышленном секторе экономики страны. Проведена сравнительная характеристика кадровой политики, реализуемой крупнейшими металлургическими компаниями. Разобраны факторы внеорганизационной и внутриорганизационной среды организации, способные оказывать, как положительное, так и отрицательное влияние на решение проблемы кадрового голода.
В практической части представлена разработанная программа исследования, состоящая из четырех этапов, по каждому из которых сформулированы отдельные цели. Эмпирическое исследование было смешенным и включило кабинетный и полевой подходы. Использовались количественные методы исследования в виде анализа документов и экспертного опроса. Дана общая характеристика АО «Северский трубный завод» и Трубопрокатный цех №1(ТПЦ №1), представлен кадровый состав цеха, проведен анализ организационной среды Трубопрокатного цехе №1. На основе полученных данных разработаны инструменты и проведена апробация данного инструментария, позволяющего в перспективе решить проблему дефицита кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целями и задачами.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков –22 (без учета приложений).
Ключевые термины: дефицит кадров, кадровый голод, преодоление кадрового голода, внеорганизационная и внутриорганизационная среда предприятия, кадровая политика, металлургическая отрасль, система образования, престиж профессии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия кадрового голода, проведен анализ причин дефицита квалифицированных кадров, озвученных в научных работах авторами, занимавшихся изучением данной проблемы. Обозначена причина-следственная связь кадрового голода. Приведены примеры мероприятий, направленных на решение вопроса нехватки кадров в промышленном секторе экономики страны. Проведена сравнительная характеристика кадровой политики, реализуемой крупнейшими металлургическими компаниями. Разобраны факторы внеорганизационной и внутриорганизационной среды организации, способные оказывать, как положительное, так и отрицательное влияние на решение проблемы кадрового голода.
В практической части представлена разработанная программа исследования, состоящая из четырех этапов, по каждому из которых сформулированы отдельные цели. Эмпирическое исследование было смешенным и включило кабинетный и полевой подходы. Использовались количественные методы исследования в виде анализа документов и экспертного опроса. Дана общая характеристика АО «Северский трубный завод» и Трубопрокатный цех №1(ТПЦ №1), представлен кадровый состав цеха, проведен анализ организационной среды Трубопрокатного цехе №1. На основе полученных данных разработаны инструменты и проведена апробация данного инструментария, позволяющего в перспективе решить проблему дефицита кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целями и задачами.