Комплексное сравнительное исследование корпоративной культуры коммерческой и бюджетной организаций здравоохранения с использованием международных измерительных методик
Аннотация
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 62 наименования, 2 приложения. Работа включает 2 таблицы и 48 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 96 страниц.
Ключевые слова: корпоративная культура, имидж организации, организационная культура здравоохранения, методика Денисона, методика Камерона-Куинна
Цель исследования – опираясь на теоретические и практические методики определения корпоративной культуры разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры медицинских учреждений с учетом специфики их деятельности (здравоохранение).
Объектами исследования выступают ГАУЗ СО «ГКБ №40» и ГК «Мать и Дитя»
Научная новизна исследования состоит в изучении влияния коммерциализации на корпоративную культуру в сфере здравоохранения и разработке рекомендаций по эффективному управлению культурой.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию процесса управления и изменения корпоративной культурой.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации по улучшению уровня корпоративной культуры и грамотное распределение всех ее аспектов позволит организациям сохранить высокий имидж компаний, как внутренний, влияющий на сотрудников компании, так и внешний, влияющий на пациентов.
Ключевые слова: корпоративная культура, имидж организации, организационная культура здравоохранения, методика Денисона, методика Камерона-Куинна
Цель исследования – опираясь на теоретические и практические методики определения корпоративной культуры разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры медицинских учреждений с учетом специфики их деятельности (здравоохранение).
Объектами исследования выступают ГАУЗ СО «ГКБ №40» и ГК «Мать и Дитя»
Научная новизна исследования состоит в изучении влияния коммерциализации на корпоративную культуру в сфере здравоохранения и разработке рекомендаций по эффективному управлению культурой.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию процесса управления и изменения корпоративной культурой.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации по улучшению уровня корпоративной культуры и грамотное распределение всех ее аспектов позволит организациям сохранить высокий имидж компаний, как внутренний, влияющий на сотрудников компании, так и внешний, влияющий на пациентов.