Интеграция информационно-аналитических процессов в системе менеджмента организации
Аннотация
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 187 наименований и 7 приложений. Работа изложена на 174 страницах основного текста и содержит 13 таблиц, 41 рисунок, 14 формул.
Ключевые слова: менеджмент, технологии, процессы, бизнес-среда, информационные технологии, роботизация, заработная плата, расчет, sap, робот.
Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов к интеграции информационно-аналитических процессов в системе менеджмента организации.
Объектом исследования является ООО «ЦБУ ТМК-СИНАРА», которое берет на себя часть функционала обеих компаний и дочерних обществ по направлениям бухгалтерии, финансов, управления персоналом, юридического сопровождения и информационных технологий.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения и процессы управления формированием и развитием информационно-аналитических процессов в организации.
Научная новизна исследования заключается в разработке методов и моделей компетентности специалистов как стратегического ресурса хозяйствующего субъекта.
Практическая значимость. Разработки диссертанта могут быть использованы при преподавании дисциплин: «Исследование систем управления» и «Менеджмент», «Управление персоналом», а также при проведении курсов повышения квалификации работников. В ходе исследования применялись такие методы научного познания, как анализ и синтез факторов и явлений, формализация и моделирование, а также математическая статистика.
Ключевые слова: менеджмент, технологии, процессы, бизнес-среда, информационные технологии, роботизация, заработная плата, расчет, sap, робот.
Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов к интеграции информационно-аналитических процессов в системе менеджмента организации.
Объектом исследования является ООО «ЦБУ ТМК-СИНАРА», которое берет на себя часть функционала обеих компаний и дочерних обществ по направлениям бухгалтерии, финансов, управления персоналом, юридического сопровождения и информационных технологий.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения и процессы управления формированием и развитием информационно-аналитических процессов в организации.
Научная новизна исследования заключается в разработке методов и моделей компетентности специалистов как стратегического ресурса хозяйствующего субъекта.
Практическая значимость. Разработки диссертанта могут быть использованы при преподавании дисциплин: «Исследование систем управления» и «Менеджмент», «Управление персоналом», а также при проведении курсов повышения квалификации работников. В ходе исследования применялись такие методы научного познания, как анализ и синтез факторов и явлений, формализация и моделирование, а также математическая статистика.