Управление компетенциями персонала на металлургическом предприятии

Аннотация

Цель исследования – развитии методов управления компетенциями персонала с учетом тенденций внедрения цифровизации в технологии обучения персонала. Объектом исследования является подсистема развития персонала металлургических предприятий. Научная новизна исследования состоит предложенной модели управления формированием новых и развитием существующих компетенций персонала, включающая выявление и обоснование необходимости наличия недостающих компетенций, выбор цифровых технологий обучения персонала, позволяющих моделировать реальные (индивидуальные) производственные задачи на основе действующего технологического процесса, что обусловит снижение влияния человеческого фактора и повышение эффективности производства и труда. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней основные выводы и рекомендации могут быть использованы организациями при выборе стратегии и построении системы управления компетенциями персонала предприятия.