Формирование и развитие человеческого капитала на основе корпоративного образования
Аннотация
Аннотация
В современных условиях формирование и развитие человеческого капитала внутри предприятия приобретает все большую значимость ввиду того, что необходимые востребованные и специфические компетенции сотрудников являются основой для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Целью магистерской диссертации является разработка методических рекомендаций по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования. В работе рассматривается теоретические и методические вопросы исследования человеческого капитала, а также способы его формирования и развития на основе корпоративного образования. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, нормативно-правовые акты, данные корпоративной статистики, официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы по теме исследования. В магистерской диссертации были разработаны методические рекомендации по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия сферы информационных технологий на основе корпоративного образования, что позволяет совершенствовать формы и методы корпоративного обучения, реализуемого на предприятии, повышать эффективность управленческих решений в сфере кадровой политики.
В современных условиях формирование и развитие человеческого капитала внутри предприятия приобретает все большую значимость ввиду того, что необходимые востребованные и специфические компетенции сотрудников являются основой для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Целью магистерской диссертации является разработка методических рекомендаций по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования. В работе рассматривается теоретические и методические вопросы исследования человеческого капитала, а также способы его формирования и развития на основе корпоративного образования. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, нормативно-правовые акты, данные корпоративной статистики, официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики и Единой межведомственной информационно-статистической системы по теме исследования. В магистерской диссертации были разработаны методические рекомендации по формированию и развитию человеческого капитала сотрудников предприятия сферы информационных технологий на основе корпоративного образования, что позволяет совершенствовать формы и методы корпоративного обучения, реализуемого на предприятии, повышать эффективность управленческих решений в сфере кадровой политики.