Программа адаптации и интеграции иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ
Аннотация
Темой магистерской диссертации является «Программа адаптации и интеграции иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ».
Актуальность выбранной темы связана с увеличением количества иностранных студентов в УрФУ. Университет является участником Проекта «5-100» по повышению международной конкурентоспособности, и ставит перед собой цель привлекать как можно больше иностранных обучающихся. Однако, адаптация иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ является недостаточно изученным вопросом. В связи с ростом количества иностранных студентов в университете, проблема их адаптации к корпоративной культуре становится всё более актуальной и важной. УрФУ заинтересован в иностранных студентах, поскольку их обучение является показателем статуса учебного заведения. Обновление системы адаптации иностранных обучающихся будет способствовать сохранению привлекательности УрФУ как университета федерального уровня и повышению конкурентоспособности России как предпочтительного места учебы. Также, существует потребность в подготовке конкурентоспособных иностранных специалистов, понимающих российскую специфику, так как на сегодняшний день это является одним из важных условий экономического развития страны. К тому же, образовательная миграция играет важную роль в процессе сближения народов, и их интеграции в мировое сообщество.
Цель исследования – выявление проблемных зон в методах адаптации иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ и совершенствование этого процесса.
Реализация поставленной цели обусловила постановку и решение следующих задач:
– раскрыть понятие корпоративной культуры, её основные аспекты и факторы;
– раскрыть понятие программы адаптации как элемента корпоративной культуры, выявить особенности корпоративной культуры университета;
– описать процесс адаптации к корпоративной культуре организации;
– исследовать существующие методы адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре УрФУ;
– выявить проблемные зоны в методах адаптации иностранных студентов;
– разработать программу мероприятий для совершенствования процесса адаптации иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ;
– произвести оценку стоимости реализации предложенной программы.
Объектом диссертационного исследования является Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Предметом диссертационного исследования являются методы и процесс адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре университета.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы:
– теоретические методы исследования: анализ и изучение научной литературы и статей по теме исследования, сравнение, абстрагирование;
– эмпирические методы: наблюдение, анкетирование, анализ экспертной оценки, экспертное интервью, анализ имеющихся исследований и публикаций по данной теме;
– статистические методы обработки данных исследования.
Научная новизна исследования состоит в проведении целостного исследования особенностей процесса адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре УрФУ и разработке программы мероприятий для его совершенствования, поскольку университет на сегодняшний день не имеет стратегии и плана адаптации иностранных студентов.
Практическая значимость работы определяется конкретными рекомендациями, направленными на повышение эффективности адаптационных процессов иностранных студентов в Уральском федеральном университете.
Результаты проведенных эмпирических исследований могут быть использованы для оптимизации адаптационных процессов иностранных студентов к корпоративной культуре университета.
Эмпирическую базу работы составили результаты проведённого экспертного интервью с Центром адаптации иностранных обучающихся УрФУ, экспертные оценки подразделений Союза студентов УрФУ, найденные в сети Интернет результаты деятельности отвечающих за адаптацию отделов УрФУ, видеоролики с опросами иностранных студентов УрФУ и имеющиеся публикации по теме адаптации иностранных студентов в Уральском федеральном университете.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка использованных источников из 67 наименований. Объём работы – 100 страниц. Содержит 24 рисунка и 18 таблиц.
Актуальность выбранной темы связана с увеличением количества иностранных студентов в УрФУ. Университет является участником Проекта «5-100» по повышению международной конкурентоспособности, и ставит перед собой цель привлекать как можно больше иностранных обучающихся. Однако, адаптация иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ является недостаточно изученным вопросом. В связи с ростом количества иностранных студентов в университете, проблема их адаптации к корпоративной культуре становится всё более актуальной и важной. УрФУ заинтересован в иностранных студентах, поскольку их обучение является показателем статуса учебного заведения. Обновление системы адаптации иностранных обучающихся будет способствовать сохранению привлекательности УрФУ как университета федерального уровня и повышению конкурентоспособности России как предпочтительного места учебы. Также, существует потребность в подготовке конкурентоспособных иностранных специалистов, понимающих российскую специфику, так как на сегодняшний день это является одним из важных условий экономического развития страны. К тому же, образовательная миграция играет важную роль в процессе сближения народов, и их интеграции в мировое сообщество.
Цель исследования – выявление проблемных зон в методах адаптации иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ и совершенствование этого процесса.
Реализация поставленной цели обусловила постановку и решение следующих задач:
– раскрыть понятие корпоративной культуры, её основные аспекты и факторы;
– раскрыть понятие программы адаптации как элемента корпоративной культуры, выявить особенности корпоративной культуры университета;
– описать процесс адаптации к корпоративной культуре организации;
– исследовать существующие методы адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре УрФУ;
– выявить проблемные зоны в методах адаптации иностранных студентов;
– разработать программу мероприятий для совершенствования процесса адаптации иностранных студентов к корпоративной культуре УрФУ;
– произвести оценку стоимости реализации предложенной программы.
Объектом диссертационного исследования является Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Предметом диссертационного исследования являются методы и процесс адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре университета.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы:
– теоретические методы исследования: анализ и изучение научной литературы и статей по теме исследования, сравнение, абстрагирование;
– эмпирические методы: наблюдение, анкетирование, анализ экспертной оценки, экспертное интервью, анализ имеющихся исследований и публикаций по данной теме;
– статистические методы обработки данных исследования.
Научная новизна исследования состоит в проведении целостного исследования особенностей процесса адаптации иностранных обучающихся к корпоративной культуре УрФУ и разработке программы мероприятий для его совершенствования, поскольку университет на сегодняшний день не имеет стратегии и плана адаптации иностранных студентов.
Практическая значимость работы определяется конкретными рекомендациями, направленными на повышение эффективности адаптационных процессов иностранных студентов в Уральском федеральном университете.
Результаты проведенных эмпирических исследований могут быть использованы для оптимизации адаптационных процессов иностранных студентов к корпоративной культуре университета.
Эмпирическую базу работы составили результаты проведённого экспертного интервью с Центром адаптации иностранных обучающихся УрФУ, экспертные оценки подразделений Союза студентов УрФУ, найденные в сети Интернет результаты деятельности отвечающих за адаптацию отделов УрФУ, видеоролики с опросами иностранных студентов УрФУ и имеющиеся публикации по теме адаптации иностранных студентов в Уральском федеральном университете.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка использованных источников из 67 наименований. Объём работы – 100 страниц. Содержит 24 рисунка и 18 таблиц.