Адаптация современных зарубежных кадровых технологий в предпринимательских практиках российских организаций
Аннотация
Реферат на выпускную квалификационную работу на тему: «Адаптация современных зарубежных кадровых технологий в предпринимательских практиках российских организаций».
Представленная выпускная квалификационная работа выполнена на 134 листах машинного текста (формат листа А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц в работе 19 без учета приложений.
Количество рисунков в работе 12 без учета приложений.
Ключевые термины выпускной квалификационной работы: адаптация технологий, зарубежные hr-технологии, управление персоналом, ресторанный бизнес.
Целью написания магистерской диссертации является разработка пакета конкретных практических рекомендации по адаптации зарубежных кадровых технологий в коммерческую деятельность, а также оценка эффективности мероприятий по внедрению зарубежных HR-технологий.
В теоретической части представленной выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические основы процесса управления персоналом на современных предприятий. Помимо прочего, в теоретической части проанализированы основные проблемы управления персоналом в отечественных компаниях и проведен анализ зарубежных hr-технологий.
В практической части представленной выпускной квалификационной работы разработана технология адаптации зарубежных кадровых технологий в отечественные организации. Также, произведена апробациях зарубежных hr-технологий на российском предприятии общественного питания и оценена их эффективность.
В заключении подводятся итоги и формулируются основные выводы в соответствии с поставленными перед работой задачами.
Представленная выпускная квалификационная работа выполнена на 134 листах машинного текста (формат листа А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц в работе 19 без учета приложений.
Количество рисунков в работе 12 без учета приложений.
Ключевые термины выпускной квалификационной работы: адаптация технологий, зарубежные hr-технологии, управление персоналом, ресторанный бизнес.
Целью написания магистерской диссертации является разработка пакета конкретных практических рекомендации по адаптации зарубежных кадровых технологий в коммерческую деятельность, а также оценка эффективности мероприятий по внедрению зарубежных HR-технологий.
В теоретической части представленной выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические основы процесса управления персоналом на современных предприятий. Помимо прочего, в теоретической части проанализированы основные проблемы управления персоналом в отечественных компаниях и проведен анализ зарубежных hr-технологий.
В практической части представленной выпускной квалификационной работы разработана технология адаптации зарубежных кадровых технологий в отечественные организации. Также, произведена апробациях зарубежных hr-технологий на российском предприятии общественного питания и оценена их эффективность.
В заключении подводятся итоги и формулируются основные выводы в соответствии с поставленными перед работой задачами.