Адаптация к российским условиям инновационных зарубежных подходов к осуществлению кадровой политики
Аннотация
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, во-первых, эффективность предпринимательства в значительной мере зависит от качества человеческих ресурсов – профессиональной компетенции персонала организации. Во-вторых, процесс качественного отбора персонала как ключевой элемент кадровой политики организации предусматривает учет целого спектра факторов, отражающих психологические, социологические, экономические, технологические характеристики данного процесса.
Предметом исследования является проблематика оптимального балансового соотношения психотипов в организации в контексте адаптации современных HR-технологий к отечественным рыночным условиям, а объектом исследования – персонал двух организаций, представляющих два полюса взаимодействия: коммерческую организацию сферы ресторанного предпринимательства, с одной стороны, и структуру государственно-муниципального управления, – с другой.
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем адаптации и реализации инновационных западных подходов в рамках российских компаний в условиях отечественной экономики.
В работе был осуществлен сравнительный анализ балансовых соотношений психотипов в организациях, представляющих, с одной стороны, сферу государственно-муниципального управления, а, с другой стороны, – сферу предпринимательства.
Предметом исследования является проблематика оптимального балансового соотношения психотипов в организации в контексте адаптации современных HR-технологий к отечественным рыночным условиям, а объектом исследования – персонал двух организаций, представляющих два полюса взаимодействия: коммерческую организацию сферы ресторанного предпринимательства, с одной стороны, и структуру государственно-муниципального управления, – с другой.
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем адаптации и реализации инновационных западных подходов в рамках российских компаний в условиях отечественной экономики.
В работе был осуществлен сравнительный анализ балансовых соотношений психотипов в организациях, представляющих, с одной стороны, сферу государственно-муниципального управления, а, с другой стороны, – сферу предпринимательства.