Методический подход к оценке эффективности системы мотивации на производственных предприятиях
Аннотация
Аннотация
Целью исследования является разработка методического подхода к оценке эффективности системы мотивации персонала на производственных предприятиях, основанного на расчёте интегрального показателя эффективности системы мотивации, позволяющего проводить динамический анализ внутри предприятия и сравнительный анализ с другими предприятиями отрасли. Практическая значимость научного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы на производственных предприятиях для проведения анализа и внедрения изменений в систему мотивации персонала, что, в свою очередь, позволит повысить эффективность стимулирования труда и совершенствовать систему вознаграждения персонала с учетом наличия альтернативных сценариев применения аутсорсинга в целях оптимизации затрат на персонал и повышения производительности труда.
Целью исследования является разработка методического подхода к оценке эффективности системы мотивации персонала на производственных предприятиях, основанного на расчёте интегрального показателя эффективности системы мотивации, позволяющего проводить динамический анализ внутри предприятия и сравнительный анализ с другими предприятиями отрасли. Практическая значимость научного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы на производственных предприятиях для проведения анализа и внедрения изменений в систему мотивации персонала, что, в свою очередь, позволит повысить эффективность стимулирования труда и совершенствовать систему вознаграждения персонала с учетом наличия альтернативных сценариев применения аутсорсинга в целях оптимизации затрат на персонал и повышения производительности труда.