Проектирование системы поддержки принятия решения для расчета премиальной части сотрудника ИТ-предприятия
Аннотация
Актуальность темы состоит в том, что множество современных предприятий, в том числе ИТ, имеют тенденцию к переходу на систему дополнительной мотивации работников, которая нередко требует наличия информационной системы, а именно системы поддержки принятия решений, цель которой помочь управленцу в принятии решения о начислении мотивационной надбавки путем автоматизации.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в создании проекта внедрения системы поддержки принятия решений, отвечающей за расчет премиальной части заработной платы сотрудников ИТ-предприятия.
Задачи ВКР:
изучить понятия, методы и задачи систем поддержки принятия решений;
исследовать сущность и задачи системы KPI (Key Performance Indicator/Ключевые Показатели Эффективности);
изучить системы управления ИТ проектами;
изучить понятия и характеристики экономических информационных систем.
описать общую бизнес-архитектуру исследуемой организации;
создать и провести анализ модели AS-IS процесса расчета премиальной части сотрудника предприятия;
разработать функциональную модель TO-BE процесса расчета премиальной части сотрудника предприятия;
описать концепцию разработки системы поддержки принятия решений для расчета премиальной части сотрудника предприятия;
провести планирование внедрения проекта;
проанализировать экономическую эффективность от внедряемого проекта.
Объект исследования – система поддержки принятий решений для расчета премиальной части заработной платы сотрудника предприятия.
Предмет исследования – процесс расчета премиальной части сотрудника на предприятии группы компаний «ХОСТ».
В первом разделе рассматривается следующий теоретический материал: понятия, методы и задачи систем поддержки принятия решений; сущность и задачи системы KPI; системы управления ИТ-проектами; экономические информационные системы.
Второй раздел посвящен общей характеристике организации, созданию моделей AS-IS и TO-BE процесса расчета премиальной заработной платы сотрудника предприятия, описанию концепции разработки системы поддержки принятия решения для расчета премиальной части заработной платы, проведению планирования внедрения СППР, оценке экономической эффективности проекта.
Результатом работы является – разработка проекта внедрения системы поддержки принятия решений расчета премиальной части заработной платы сотрудников предприятия ГК «ХОСТ».
Цель выпускной квалификационной работы состоит в создании проекта внедрения системы поддержки принятия решений, отвечающей за расчет премиальной части заработной платы сотрудников ИТ-предприятия.
Задачи ВКР:
изучить понятия, методы и задачи систем поддержки принятия решений;
исследовать сущность и задачи системы KPI (Key Performance Indicator/Ключевые Показатели Эффективности);
изучить системы управления ИТ проектами;
изучить понятия и характеристики экономических информационных систем.
описать общую бизнес-архитектуру исследуемой организации;
создать и провести анализ модели AS-IS процесса расчета премиальной части сотрудника предприятия;
разработать функциональную модель TO-BE процесса расчета премиальной части сотрудника предприятия;
описать концепцию разработки системы поддержки принятия решений для расчета премиальной части сотрудника предприятия;
провести планирование внедрения проекта;
проанализировать экономическую эффективность от внедряемого проекта.
Объект исследования – система поддержки принятий решений для расчета премиальной части заработной платы сотрудника предприятия.
Предмет исследования – процесс расчета премиальной части сотрудника на предприятии группы компаний «ХОСТ».
В первом разделе рассматривается следующий теоретический материал: понятия, методы и задачи систем поддержки принятия решений; сущность и задачи системы KPI; системы управления ИТ-проектами; экономические информационные системы.
Второй раздел посвящен общей характеристике организации, созданию моделей AS-IS и TO-BE процесса расчета премиальной заработной платы сотрудника предприятия, описанию концепции разработки системы поддержки принятия решения для расчета премиальной части заработной платы, проведению планирования внедрения СППР, оценке экономической эффективности проекта.
Результатом работы является – разработка проекта внедрения системы поддержки принятия решений расчета премиальной части заработной платы сотрудников предприятия ГК «ХОСТ».