Оптимизация штатной численности сотрудников региональных органов государственной власти
Аннотация
ОПТИМИЗАЦИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ.
Выпускная квалификационная работа содержит 68с, 8 таблиц, 54 источника, 3 приложения.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью модернизации метода расчёта штатной численности сотрудников федеральных органов государственной власти в соответствии с актуальными нормативами, применением современных кадровых технологий и текущим уровнем прогресса
Целю выпускной квалификационной работы является анализ существующих методик и технологий формирования и оптимизации штатной численности федеральных органов исполнительной власти, определение путей их улучшения и актуализации, разработка предложений по данной теме.
Объект – исследования является система нормирования труда.
Предмет исследования – формирование штатной численности сотрудников региональных органов государственной власти.
Методы исследования: анализ нормативных документов, статистический анализ, фотография рабочего времени, метод математических расчетов и измерений.
В работе рассматриваются теоретико-методические основы формирования штатной численности сотрудников исполнительных органов государственной власти.
По результатам исследования был получен алгоритм расчета оптимальной штатной численности нетиповых структурных подразделений органов государственной власти. Был проведен также пробный расчет по данному алгоритму на примере отдела финансирования государственного управления и мероприятий общественной безопасности Министерства финансов Свердловской области.
Выпускная квалификационная работа содержит 68с, 8 таблиц, 54 источника, 3 приложения.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью модернизации метода расчёта штатной численности сотрудников федеральных органов государственной власти в соответствии с актуальными нормативами, применением современных кадровых технологий и текущим уровнем прогресса
Целю выпускной квалификационной работы является анализ существующих методик и технологий формирования и оптимизации штатной численности федеральных органов исполнительной власти, определение путей их улучшения и актуализации, разработка предложений по данной теме.
Объект – исследования является система нормирования труда.
Предмет исследования – формирование штатной численности сотрудников региональных органов государственной власти.
Методы исследования: анализ нормативных документов, статистический анализ, фотография рабочего времени, метод математических расчетов и измерений.
В работе рассматриваются теоретико-методические основы формирования штатной численности сотрудников исполнительных органов государственной власти.
По результатам исследования был получен алгоритм расчета оптимальной штатной численности нетиповых структурных подразделений органов государственной власти. Был проведен также пробный расчет по данному алгоритму на примере отдела финансирования государственного управления и мероприятий общественной безопасности Министерства финансов Свердловской области.