Технологии повышения кадрового потенциала персонала администрации муниципального образования
Аннотация
ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Выпускная квалификационная работа содержит 78 с., 5 табл., 15 рис., 66 источников, 1 приложение.
Ключевые слова – кадры, кадровый потенциал, муниципальная служба, технологии.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы (ВКР) определяется тем, что в настоящий момент в свете развития процессов местного самоуправления возникает потребность в решении принципиально новых задач. В подобных обстоятельствах возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих.
Объект исследования – кадровый потенциал персонала Администрации муниципального образования.
Предметом исследования является технологии повышения кадрового потенциала персонала Администрации муниципального образования.
Целью данной работы является исследование основных особенностей применения технологий повышения кадрового потенциала персонала администрации муниципального образования.
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации Ленинского района г. Екатеринбурга, и выявлен ряд рекомендаций по улучшению кадрового потенциала.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий для повышения уровня эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.
Выпускная квалификационная работа содержит 78 с., 5 табл., 15 рис., 66 источников, 1 приложение.
Ключевые слова – кадры, кадровый потенциал, муниципальная служба, технологии.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы (ВКР) определяется тем, что в настоящий момент в свете развития процессов местного самоуправления возникает потребность в решении принципиально новых задач. В подобных обстоятельствах возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих.
Объект исследования – кадровый потенциал персонала Администрации муниципального образования.
Предметом исследования является технологии повышения кадрового потенциала персонала Администрации муниципального образования.
Целью данной работы является исследование основных особенностей применения технологий повышения кадрового потенциала персонала администрации муниципального образования.
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации Ленинского района г. Екатеринбурга, и выявлен ряд рекомендаций по улучшению кадрового потенциала.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий для повышения уровня эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.