Совершенствование кадровой политики в территориальном органе государственной власти субъекта РФ
Аннотация
ВКР состоит из введения, задающее рамки исследуемого вопроса, а также цели и задачи проводимого исследования; первой главы, содержащей теоретические основы рассматриваемой в исследовании области и имеющий два параграфа; второй главы, содержащей практические аспекты по тематике исследования, и включающей себя три параграфа; заключения, в котором обобщаются полученные в работе выводы, библиографического списка, который состоит из 61 источника: одного Приложения (А) и 7 таблиц. Общий объем ВКР – 73 страницы.
Ключевые слова: кадровая политика в органах государственной власти, государственная служба, государственный гражданский служащий.
Цель исследования – проанализировать теоретико-правовые основы кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации. Объектом исследования является кадровая политика в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации. Предметом исследования является совершенствование кадровой политики в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации.
В ходе исследования будут применены методы описания, анализа, классификации, обобщения, анонимного интервью и опроса.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в деятельности Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 31 по Свердловской области.
Ключевые слова: кадровая политика в органах государственной власти, государственная служба, государственный гражданский служащий.
Цель исследования – проанализировать теоретико-правовые основы кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации. Объектом исследования является кадровая политика в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации. Предметом исследования является совершенствование кадровой политики в территориальном органе государственной власти субъекта Российской Федерации.
В ходе исследования будут применены методы описания, анализа, классификации, обобщения, анонимного интервью и опроса.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в деятельности Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 31 по Свердловской области.