Особенности реализации кадровой политики в территориальном органе федерального органа исполнительной власти
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 90 страницы, 6 рисунков, 4 таблицы, 119 источников, 3 приложения.
Актуальность темы обусловлена тем, что территориальные органы, рассматриваемой службы, остро нуждаются в новых сотрудниках с необходимыми компетенциями, в снижении текучести кадров, в новых методах повышения эффективности работы коллектива.
Преодоление обозначенных проблем связано с разработкой эффективной кадровой политики и может способствовать повышению привлекательности государственной службы и желанию высококвалифицированных специалистов поступать на нее. За счет такой кадровой политики увеличится приток в Федеральную службу судебных приставов качественных кадров и улучшится качество состава государственных служащих и их эффективность.
Цель – выявить особенности реализации кадровой политики в Кировском районном отделении судебных приставов г. Екатеринбурга и разработать направления ее совершенствования.
Объект – кадровая политика Федеральной службы судебных приставов России.
Предмет – особенности реализации кадровой политики в Кировском районном отделении судебных приставов г. Екатеринбурга.
Результат работы – разработка рекомендаций по решению проблем, связанных с системой кадровой политики Кировского районного отделения судебных приставов г. Екатеринбурга Свердловской области.
Актуальность темы обусловлена тем, что территориальные органы, рассматриваемой службы, остро нуждаются в новых сотрудниках с необходимыми компетенциями, в снижении текучести кадров, в новых методах повышения эффективности работы коллектива.
Преодоление обозначенных проблем связано с разработкой эффективной кадровой политики и может способствовать повышению привлекательности государственной службы и желанию высококвалифицированных специалистов поступать на нее. За счет такой кадровой политики увеличится приток в Федеральную службу судебных приставов качественных кадров и улучшится качество состава государственных служащих и их эффективность.
Цель – выявить особенности реализации кадровой политики в Кировском районном отделении судебных приставов г. Екатеринбурга и разработать направления ее совершенствования.
Объект – кадровая политика Федеральной службы судебных приставов России.
Предмет – особенности реализации кадровой политики в Кировском районном отделении судебных приставов г. Екатеринбурга.
Результат работы – разработка рекомендаций по решению проблем, связанных с системой кадровой политики Кировского районного отделения судебных приставов г. Екатеринбурга Свердловской области.