Создание механизма улучшения жилищных условий сотрудников предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства как инструмента реализации кадровой политики
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Создание механизма улучшения жилищных условий сотрудников предприятий сферы ЖКХ как инструмента реализации кадровой политики»
Выпускная квалификационная работа содержит 131 с., 18 рис., 29 табл., 67 источн.,3 прил.
Объект - МЖКУП «Глинское» (предприятие сферы ЖКХ, подведомственное и подотчетное Администрации Режевского района Свердловской области)
Предмет – кадровая политика МЖКУП «Глинское»
Цель работы – совершенствование кадровой политики конкретного муниципального предприятия сферы ЖКХ на основе создания механизма улучшения жилищных условий сотрудников.
Основные методы исследования – традиционный анализ документов, традиционный анализ документов, метод социологических исследований и метод проектного управления.
В процессе исследования была охарактеризованы теоретические нормативно-правовые аспекты кадровой политики в сфере ЖКХ, выполнен анализ кадровой политики МЖКУП «Глинское», выявлена проблема кадрового обеспечения и установлена причина ее возникновения.
Итогом работы стала разработка проекта по улучшению жилищных условий и обучению сотрудников для снижения текучести кадров МЖКУП «Глинское». По итогам реализации данного проекта прогнозируется стабилизация кадрового состава предприятия и получение ряда эффектов, измеряемое достижением целевых показателей, отраженных в работе
Выпускная квалификационная работа содержит 131 с., 18 рис., 29 табл., 67 источн.,3 прил.
Объект - МЖКУП «Глинское» (предприятие сферы ЖКХ, подведомственное и подотчетное Администрации Режевского района Свердловской области)
Предмет – кадровая политика МЖКУП «Глинское»
Цель работы – совершенствование кадровой политики конкретного муниципального предприятия сферы ЖКХ на основе создания механизма улучшения жилищных условий сотрудников.
Основные методы исследования – традиционный анализ документов, традиционный анализ документов, метод социологических исследований и метод проектного управления.
В процессе исследования была охарактеризованы теоретические нормативно-правовые аспекты кадровой политики в сфере ЖКХ, выполнен анализ кадровой политики МЖКУП «Глинское», выявлена проблема кадрового обеспечения и установлена причина ее возникновения.
Итогом работы стала разработка проекта по улучшению жилищных условий и обучению сотрудников для снижения текучести кадров МЖКУП «Глинское». По итогам реализации данного проекта прогнозируется стабилизация кадрового состава предприятия и получение ряда эффектов, измеряемое достижением целевых показателей, отраженных в работе