Совершенствование кадровой работы в территориальном управлении государственного внебюджетного фонда в субъекте РФ
Аннотация
В дипломной работе рассматривается вопрос совершенствования кадровой работы в территориальном управлении государственного внебюджетного фонда в субъекте РФ.
В ходе изучения данного вопроса рассмотрены теоретические основы совершенствования кадровой работы пенсионного фонда РФ.
В ходе анализа кадровой работы в Отделении ПФР по Свердловской области в г. Верхняя Пышма были выявлены следующие проблемы:
- трудоемкость работы сотрудников отдела кадрового обеспечения и документооборота, большой объем ручной и бумажной работы, постоянные переработки сотрудников, соответственно, переплаты.
- отсутствие формирования кадрового резерва;
- слабо развита адаптационная работа с вновь принимаемыми кадрами;
- отсутствие работы в области обеспечения карьерного роста сотрудников.
Для решения выявленных проблем была разработана программа совершенствования кадровой работы, которая включала в себя следующие мероприятия: внедрение программы адаптации для вновь принимаемых сотрудников Отделения; переход на систему электронного документооборота; внедрение кадрового резерва.
Совершенствование кадровой работы Отделения ПФР по Свердловской области в г. Верхняя Пышма позволяет сократить текучесть кадров; повысить мотивацию специалистов УПФР к выполнению трудовых обязанностей, сократить число ошибок при оформлении кадровых документов; снизить уровень конфликтности в коллективе, устранить проблему переработки в отделе кадрового учета и документооборота.
Ключевые слова: Пенсионный Фонд РФ, кадровая работа, кадровые технологии, адаптация кадров, кадровый резерв.
Дипломная работа содержит 76 стр. В работе таблиц - 18, рисунков - 6, приложений - 7, источников - 50.
В ходе изучения данного вопроса рассмотрены теоретические основы совершенствования кадровой работы пенсионного фонда РФ.
В ходе анализа кадровой работы в Отделении ПФР по Свердловской области в г. Верхняя Пышма были выявлены следующие проблемы:
- трудоемкость работы сотрудников отдела кадрового обеспечения и документооборота, большой объем ручной и бумажной работы, постоянные переработки сотрудников, соответственно, переплаты.
- отсутствие формирования кадрового резерва;
- слабо развита адаптационная работа с вновь принимаемыми кадрами;
- отсутствие работы в области обеспечения карьерного роста сотрудников.
Для решения выявленных проблем была разработана программа совершенствования кадровой работы, которая включала в себя следующие мероприятия: внедрение программы адаптации для вновь принимаемых сотрудников Отделения; переход на систему электронного документооборота; внедрение кадрового резерва.
Совершенствование кадровой работы Отделения ПФР по Свердловской области в г. Верхняя Пышма позволяет сократить текучесть кадров; повысить мотивацию специалистов УПФР к выполнению трудовых обязанностей, сократить число ошибок при оформлении кадровых документов; снизить уровень конфликтности в коллективе, устранить проблему переработки в отделе кадрового учета и документооборота.
Ключевые слова: Пенсионный Фонд РФ, кадровая работа, кадровые технологии, адаптация кадров, кадровый резерв.
Дипломная работа содержит 76 стр. В работе таблиц - 18, рисунков - 6, приложений - 7, источников - 50.