Совершенствование системы адаптации гражданских служащих Управления социальной политики по Верх-Исетскому району г.Екатеринбурга
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 70 с., 17 рис., 7 табл., 62 источн., 1 прил.
Ключевые термины: адаптация гражданских служащих, адаптация, адаптация работника.
Объектом исследования является технологии адаптации гражданских служащих Управления социальной политики по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга.
Цель работы – – разработка направлений по совершенствованию системы адаптации гражданских служащих в Верх-Исетском районе г. Екатеринбург.
Основными методами исследования стали традиционный анализ документов и нормативно-правового обеспечения, метод анкетирования, статистические методы. В процессе самостоятельного исследования применялся опросный метод.
В процессе исследования был охарактеризован анализ научной литературы по теме работы; сбор информации с использованием для сотрудников, менеджеров и руководителей компании; проведение интервью с руководителями подразделений и менеджерами организации; обработка полученных результатов анкетирования и интервью.
Результат работы состоит в том, что были разработаны предложения по улучшению качества развития и адаптации гражданских служащих.
Ключевые термины: адаптация гражданских служащих, адаптация, адаптация работника.
Объектом исследования является технологии адаптации гражданских служащих Управления социальной политики по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга.
Цель работы – – разработка направлений по совершенствованию системы адаптации гражданских служащих в Верх-Исетском районе г. Екатеринбург.
Основными методами исследования стали традиционный анализ документов и нормативно-правового обеспечения, метод анкетирования, статистические методы. В процессе самостоятельного исследования применялся опросный метод.
В процессе исследования был охарактеризован анализ научной литературы по теме работы; сбор информации с использованием для сотрудников, менеджеров и руководителей компании; проведение интервью с руководителями подразделений и менеджерами организации; обработка полученных результатов анкетирования и интервью.
Результат работы состоит в том, что были разработаны предложения по улучшению качества развития и адаптации гражданских служащих.