Совершенствование кадровой политики территориального Управления Пенсионного фонда Российской Федерации.
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 94 с., 25 рис., 23 табл., 72 источн., 1 прил.
КАДРЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ, НАСТАВНИЧЕСТВО.
Объект: кадровая политика.
Цель: Изучить содержание основных теоретических подходов к рассмотрению сущности и содержания кадровой политики Пенсионного фонда Российской Федерации, определить направления и технологии ее реализации, разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики УПФР в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области.
Основными методами исследования стали традиционный анализ документов, статистические методы, календарное, сетевое, ресурсное планирование.
В процессе исследований были проанализированы теоретико-правовые основы концепции кадровой политики в государственных внебюджетных фондах, выполнен анализ реализации кадровой политики в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области выявлены основные проблемы реализуемой кадровой политики, установлены причин этих проблем; определены возможности для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области.
КАДРЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ, НАСТАВНИЧЕСТВО.
Объект: кадровая политика.
Цель: Изучить содержание основных теоретических подходов к рассмотрению сущности и содержания кадровой политики Пенсионного фонда Российской Федерации, определить направления и технологии ее реализации, разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики УПФР в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области.
Основными методами исследования стали традиционный анализ документов, статистические методы, календарное, сетевое, ресурсное планирование.
В процессе исследований были проанализированы теоретико-правовые основы концепции кадровой политики в государственных внебюджетных фондах, выполнен анализ реализации кадровой политики в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области выявлены основные проблемы реализуемой кадровой политики, установлены причин этих проблем; определены возможности для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области.