Проблемы развития кадрового потенциала в органах местного самоуправления
Аннотация
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
проблем кадрового потенциала и разработка рекомендаций по
совершенствованию деятельности кадровой политики в Департаменте имущественных и земельных отношений администрации г.Нефтеюганска на основе изучения теоретического материала, нормативно законодательной базы и практического анализа его деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из двух частей.
В первом разделе рассматривается теоретические и правовые аспекты кадрового потенциала, система отбора и расстановки кадров, а также нормативно-правовые аспекты развития кадрового потенциала в органах местного самоуправления.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности кадровой политики в Департаменте имущественных и земельных отношений администрации г.Нефтеюганска и предлагается проект по решению проблемы дефицита молодых специалистов.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 77 страницы
текста, 15 таблицы, 6 рисунка, 27 источника, 3 приложений.
проблем кадрового потенциала и разработка рекомендаций по
совершенствованию деятельности кадровой политики в Департаменте имущественных и земельных отношений администрации г.Нефтеюганска на основе изучения теоретического материала, нормативно законодательной базы и практического анализа его деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из двух частей.
В первом разделе рассматривается теоретические и правовые аспекты кадрового потенциала, система отбора и расстановки кадров, а также нормативно-правовые аспекты развития кадрового потенциала в органах местного самоуправления.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности кадровой политики в Департаменте имущественных и земельных отношений администрации г.Нефтеюганска и предлагается проект по решению проблемы дефицита молодых специалистов.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 77 страницы
текста, 15 таблицы, 6 рисунка, 27 источника, 3 приложений.