Адаптация сотрудников территориального управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору в Свердловской области
Аннотация
Выпускная квалификационная работа выполнена на 50 страниц.
В данной работе содержится 12 таблиц, 3 рисунка, 2 приложения на 4 страницах.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части рассмотрены определения адаптаций ее виды и этапы. Для проведения дальнейших исследований, были изучены типы программ адаптации. Процедуры наставничества. Изучены нормативно-правовые базы адаптации государственных гражданских служащих.
В практической части анализируются особенности технологии адаптации молодых сотрудников в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору. Анализ структуры персонала и институт наставничества.
В данной работе объектом исследования выступили молодые сотрудники, поступившие в Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору. В соответствии с целями выпускной квалификационной работы, проведено рассмотрение технологии адаптации молодых сотрудников, и внутренней среды управления. Выявлены причины текучести кадров, причины отсутствия системы наставничества, исходя из причин, сформировались рекомендации по решению заявленных проблем.
В данной работе содержится 12 таблиц, 3 рисунка, 2 приложения на 4 страницах.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части рассмотрены определения адаптаций ее виды и этапы. Для проведения дальнейших исследований, были изучены типы программ адаптации. Процедуры наставничества. Изучены нормативно-правовые базы адаптации государственных гражданских служащих.
В практической части анализируются особенности технологии адаптации молодых сотрудников в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору. Анализ структуры персонала и институт наставничества.
В данной работе объектом исследования выступили молодые сотрудники, поступившие в Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору. В соответствии с целями выпускной квалификационной работы, проведено рассмотрение технологии адаптации молодых сотрудников, и внутренней среды управления. Выявлены причины текучести кадров, причины отсутствия системы наставничества, исходя из причин, сформировались рекомендации по решению заявленных проблем.