Оптимизация работы с кадровым резервом и адаптацией персонала в администрации городского округа
Аннотация
Дипломная работа на тему «Оптимизация работы с кадровым резервом и адаптацией персонала в администрации городском округе » состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и 7 приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы, определяются объект, предмет, цель и задачи дипломной работы, степень изученности, а также использованные методы исследования проблемы.
Первая глава «Теоретический и правовой аспект изучения адаптации персонала и работы с кадровым резервом» содержит два параграфа. Первый параграф «Особенности адаптации персонала и работы с кадровым резервом в государственных и муниципальных учреждениях» и второй параграф «Нормативно-правовые аспекты организации работы с кадровым резервом и адаптацией в государственных и муниципальных учреждениях».
Во второй главе «Организация кадровой работы в администрации г.Арамиль» рассматриваются проблемы адаптации и работы с кадровым резервом в Администрации города. Дается краткая характеристика кадрового потенциала администрации г.Арамиль, проводится анализ динамики численности, качественного состава персонала, исследуется действующая система адаптации персонала и работы с кадровым резервом в администрации г.Арамиль, а также разрабатываются проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в администрации г.Арамиль.
В заключении подводятся общие итоги и даются рекомендации по совершенствованию по различным аспектам управления.
Работа выполнена на 61 странице текста, содержит 5 рисунков, 15 таблиц.
Библиографический список включает 34 наименования.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы, определяются объект, предмет, цель и задачи дипломной работы, степень изученности, а также использованные методы исследования проблемы.
Первая глава «Теоретический и правовой аспект изучения адаптации персонала и работы с кадровым резервом» содержит два параграфа. Первый параграф «Особенности адаптации персонала и работы с кадровым резервом в государственных и муниципальных учреждениях» и второй параграф «Нормативно-правовые аспекты организации работы с кадровым резервом и адаптацией в государственных и муниципальных учреждениях».
Во второй главе «Организация кадровой работы в администрации г.Арамиль» рассматриваются проблемы адаптации и работы с кадровым резервом в Администрации города. Дается краткая характеристика кадрового потенциала администрации г.Арамиль, проводится анализ динамики численности, качественного состава персонала, исследуется действующая система адаптации персонала и работы с кадровым резервом в администрации г.Арамиль, а также разрабатываются проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в администрации г.Арамиль.
В заключении подводятся общие итоги и даются рекомендации по совершенствованию по различным аспектам управления.
Работа выполнена на 61 странице текста, содержит 5 рисунков, 15 таблиц.
Библиографический список включает 34 наименования.