Формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих на примере деятельности Управления государственной и муниципальной службы и работы с кадровым резервом Департамента кадровой политик
Аннотация
Цель исследования, проведённого в выпускной квалификационной работе, заключается в теоретическом и эмпирическом исследовании управленческих кадров в резерве и назначений на управленческие должности из резервов и разработке рекомендаций по совершенствованию их реализации.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1 − 1.2), глава 2 (2.1 − 2.3), заключение, список использованной литературы.
Первая глава посвящена теоретическим основам кадрового резерва и нормативно правовым основам формирования кадрового резерва.
Во второй главе проводится исследование управленческих кадров в резерве и назначений на управленческие должности из резервов в СО. Для выявления проблем в формировании, подготовки и использования резерва управленческих кадров применяются на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания.
В конце работы заключение, которое содержит выводы по работе в целом. Список литературы представлен.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1 − 1.2), глава 2 (2.1 − 2.3), заключение, список использованной литературы.
Первая глава посвящена теоретическим основам кадрового резерва и нормативно правовым основам формирования кадрового резерва.
Во второй главе проводится исследование управленческих кадров в резерве и назначений на управленческие должности из резервов в СО. Для выявления проблем в формировании, подготовки и использования резерва управленческих кадров применяются на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания.
В конце работы заключение, которое содержит выводы по работе в целом. Список литературы представлен.