Совершенствование управления организационной культурой государственных гражданских служащих (на примере Правительства Свердловской области)
Аннотация
Цель исследования, проведённого в выпускной квалификационной работе, заключается в теоретическом и эмпирическом исследовании системы и процесса управления организационной культурой государственных гражданских служащих и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1-1.3), глава 2 (2.1-2.2), заключение, список использованной литературы, приложения.
Первая глава посвящена анализу организационной культуры в целом, она направлена на изучение нормативно правовой базы управления организационной культурой государственных гражданских служащих. А так же на выявление методов формирования организационной культуры как элемент управления ею.
Во второй главе проводится исследование системы управления организационной культурой государственных гражданских служащих в Правительстве Свердловской области. Для выявления проблемных зон в управлении организационной культурой применяются методы анализа нормативно-правовых документов, методы социологического наблюдение и опроса в форме анкетирования. В конце работы заключение, которое содержит выводы по работе в целом. Список литературы представлен.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1-1.3), глава 2 (2.1-2.2), заключение, список использованной литературы, приложения.
Первая глава посвящена анализу организационной культуры в целом, она направлена на изучение нормативно правовой базы управления организационной культурой государственных гражданских служащих. А так же на выявление методов формирования организационной культуры как элемент управления ею.
Во второй главе проводится исследование системы управления организационной культурой государственных гражданских служащих в Правительстве Свердловской области. Для выявления проблемных зон в управлении организационной культурой применяются методы анализа нормативно-правовых документов, методы социологического наблюдение и опроса в форме анкетирования. В конце работы заключение, которое содержит выводы по работе в целом. Список литературы представлен.