Управление карьерой государственного гражданского служащего (на материалах Правительства Свердловской области)
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему «Управление карьерой государственного гражданского служащего (на материалах Правительства Свердловской области)» имеет 45 страниц, 2 таблицы, 11 рисунков, 25 литературных источников, включая электронные ресурсы. Цель исследования, проведённого в выпускной квалификационной работе, заключается в проведении теоретического и эмпирического анализа управления карьерой государственного гражданского служащего (на материалах Правительства Свердловской области).
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1–1.2), глава 2 (2.1–2.3), заключение, список использованной литературы, приложения.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам управления карьерой государственного гражданского служащего. Во второй главе проводится исследование управления карьерой государственного гражданского служащего на материалах Правительства Свердловской области.
В исследовании были применены следующие методы: Массовый опрос в Правительстве Свердловской области методом анкетирования.
В завершении работы представлено заключение, которое содержит выводы по работе в целом, список использованной литературы и источников.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, основную часть, состоящую из двух глав: глава 1 (1.1–1.2), глава 2 (2.1–2.3), заключение, список использованной литературы, приложения.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам управления карьерой государственного гражданского служащего. Во второй главе проводится исследование управления карьерой государственного гражданского служащего на материалах Правительства Свердловской области.
В исследовании были применены следующие методы: Массовый опрос в Правительстве Свердловской области методом анкетирования.
В завершении работы представлено заключение, которое содержит выводы по работе в целом, список использованной литературы и источников.