Управление организационной культурой в исполнительном органе государственной власти (на примере Департамента кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области)
Аннотация
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению организационной культуры в органах государственной власти Свердловской области на примере Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области. В работе организационная культура используется как сформированная на протяжении всей истории организации совокупность приемов и правил адаптации организации к требованиям внешней среды и формирования внутренних отношений между сотрудниками.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав: глава 1 (1.1 – 1.2), глава 2 (2.1 – 2.2), заключение, библиографический список, приложения.
Во введении обозначена актуальность работы, объект и предмет исследования. Поставлена цель работы, из которой выделены задачи, обозначены методы исследования.
В первой главе раскрывается объект исследования – государственные гражданские служащие Российской Федерации, как носители организационной культуры, раскрыта специфика организационной культуры в органах государственной власти
Во второй главе обозначен предмет, представлен анализ состояния организационной культуры в Департаменте кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области, выделены проблемы и составлены рекомендации по совершенствованию организационной культуры в Департаменте кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области.
В заключении подведены итоги проделанной работы
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав: глава 1 (1.1 – 1.2), глава 2 (2.1 – 2.2), заключение, библиографический список, приложения.
Во введении обозначена актуальность работы, объект и предмет исследования. Поставлена цель работы, из которой выделены задачи, обозначены методы исследования.
В первой главе раскрывается объект исследования – государственные гражданские служащие Российской Федерации, как носители организационной культуры, раскрыта специфика организационной культуры в органах государственной власти
Во второй главе обозначен предмет, представлен анализ состояния организационной культуры в Департаменте кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области, выделены проблемы и составлены рекомендации по совершенствованию организационной культуры в Департаменте кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области.
В заключении подведены итоги проделанной работы