Совершенствование технологий работы с кадровым резервом государственной гражданской службы (на примере Свердловской области)
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит введение, 2 главы, 5 параграфов.
В первой главе описываются общетеоретические вопросы технологий работы с кадровым резервом, осуществляется разделение технологий на базовые и инновационные, дается понятие «кадровый резерв», а также понятие «технология работы с кадровым резервом», анализируется нормативно-правовая база технологий работы с кадровым резервом.
Во второй главе содержится анализ деятельности Департамента кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области по использованию технологий работы с кадровым резервом, описание количественных и качественных характеристик кадров на государственной гражданской службе Свердловской области и анализ состояния кадрового резерва. В данной главе также отмечаются проблемы в технологиях работы с кадровым резервом, предлагаются методы их решения.
В первой главе описываются общетеоретические вопросы технологий работы с кадровым резервом, осуществляется разделение технологий на базовые и инновационные, дается понятие «кадровый резерв», а также понятие «технология работы с кадровым резервом», анализируется нормативно-правовая база технологий работы с кадровым резервом.
Во второй главе содержится анализ деятельности Департамента кадровой политики Администрации Губернатора Свердловской области по использованию технологий работы с кадровым резервом, описание количественных и качественных характеристик кадров на государственной гражданской службе Свердловской области и анализ состояния кадрового резерва. В данной главе также отмечаются проблемы в технологиях работы с кадровым резервом, предлагаются методы их решения.