Управление мотивацией служащих Пенсионного фонда России города Первоуральск Свердловской области
Аннотация
Выпускная квалификационная работа 108 с., 2 ч., 11 рис., 1 табл., 33 источника, 7 приложений. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ СЛУЖАЩИХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ ГОРОДА ПЕРВОУРАЛЬСК СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
Объектом исследования являются служащие Пенсионного фонда г. Первоуральск.
Цель работы – разработка рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В процессе работы был проведен анализ документов, опрос, тестирование.
В результате исследования были разработаны рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В первой главе рассмотрены теоретико-правовые основы управления мотивацией персонала и изучения его потребностей. Рассмотрены такие аспекты, как роль и значение изучения мотивации и потребностей в системе управления персоналом и организационно – правовые основания создания системы мотивации персонала.
Во второй главе изучена мотивация и потребности служащих пенсионного фонда г. Первоуральск, проанализирована организационная структура и способы мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска, проведено исследование мотивации и потребностей служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска, разработаны рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В заключение выпускной квалификационной работы сделаны основные выводы по результатам исследования
Объектом исследования являются служащие Пенсионного фонда г. Первоуральск.
Цель работы – разработка рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В процессе работы был проведен анализ документов, опрос, тестирование.
В результате исследования были разработаны рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В первой главе рассмотрены теоретико-правовые основы управления мотивацией персонала и изучения его потребностей. Рассмотрены такие аспекты, как роль и значение изучения мотивации и потребностей в системе управления персоналом и организационно – правовые основания создания системы мотивации персонала.
Во второй главе изучена мотивация и потребности служащих пенсионного фонда г. Первоуральск, проанализирована организационная структура и способы мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска, проведено исследование мотивации и потребностей служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска, разработаны рекомендации по повышению мотивации служащих Пенсионного фонда г. Первоуральска.
В заключение выпускной квалификационной работы сделаны основные выводы по результатам исследования