Государственная политика по привлечению молодых специалистов в северные регионы
Аннотация
Выпускная квалификационная работа 57 с., 2 ч., 3 табл., 4 рис., 36 источников, 2 прил.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ.
Работа состоит из реферата, содержания, введения, двух глав и пяти параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.
Объектом исследования является молодежная кадровая политика, реализуемая органами государственной власти, в том числе Департаментом образования и молодежной политики ХМАО. Цель работы − на основе изучения теоретического материала и практического анализа деятельности Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа рассмотреть сущность и специфику государственного управления государственной кадровой политики в области трудовых ресурсов для разработки рекомендаций по решению выявленных проблем, касающихся реализации государственной молодежной кадровой политики. Во введении раскрыты актуальность, определены объект, предмет, цель, задачи и методы исследования. В первой главе рассматриваются теоретические основы государственной кадровой политики. Вторая глава посвящена изучению государственной политики по привлечению молодых специалистов. При изучении использовались два метода исследования: экспертный опрос и формализованное экспертное интервью. По итогам исследования разработаны рекомендации по совершенствованию государственной и региональной политики по привлечению молодых специалистов в северные регионы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ.
Работа состоит из реферата, содержания, введения, двух глав и пяти параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.
Объектом исследования является молодежная кадровая политика, реализуемая органами государственной власти, в том числе Департаментом образования и молодежной политики ХМАО. Цель работы − на основе изучения теоретического материала и практического анализа деятельности Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа рассмотреть сущность и специфику государственного управления государственной кадровой политики в области трудовых ресурсов для разработки рекомендаций по решению выявленных проблем, касающихся реализации государственной молодежной кадровой политики. Во введении раскрыты актуальность, определены объект, предмет, цель, задачи и методы исследования. В первой главе рассматриваются теоретические основы государственной кадровой политики. Вторая глава посвящена изучению государственной политики по привлечению молодых специалистов. При изучении использовались два метода исследования: экспертный опрос и формализованное экспертное интервью. По итогам исследования разработаны рекомендации по совершенствованию государственной и региональной политики по привлечению молодых специалистов в северные регионы.