Совершенствование кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления
Аннотация
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению теоретических аспектов кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления. Проведено изучение деятельности Администрации Невьянского городского округа. Проанализировано кадровое обеспечение деятельности Администрации, а также выявлена проблема привлечения и удержания молодых специалистов на муниципальной службе в Администрации. Разработан проект по привлечению и удержанию молодых специалистов в Администрации Невьянского городского округа.
Сведения о работе: объем работы - 81 страница, количество таблиц – 17, количество рисунков – 9, количество приложений – 4, количество разделов – 2, подразделов – 5. Библиографический список включает 27 наименований.
Перечень ключевых понятий, которые дают представление о содержании данной работы: кадровое обеспечение, муниципальная служба, кадровое обеспечение на муниципальной службе, найм персонала, закрепление (удержание) персонала, молодые специалисты.
Объектом исследования в данной работе являются молодые специалисты Администрации Невьянского городского округа.
Предмет исследования - программа работы по удержанию молодых специалистов в администрации Невьянского городского округа.
Основная цель выпускной квалификационной работы - разработка рекомендаций по привлечению и удержанию молодых специалистов.
При разработке и решении поставленной цели использовались методы: анализ, синтез, календарное, сетевое и ресурсное планирование.
Сведения о работе: объем работы - 81 страница, количество таблиц – 17, количество рисунков – 9, количество приложений – 4, количество разделов – 2, подразделов – 5. Библиографический список включает 27 наименований.
Перечень ключевых понятий, которые дают представление о содержании данной работы: кадровое обеспечение, муниципальная служба, кадровое обеспечение на муниципальной службе, найм персонала, закрепление (удержание) персонала, молодые специалисты.
Объектом исследования в данной работе являются молодые специалисты Администрации Невьянского городского округа.
Предмет исследования - программа работы по удержанию молодых специалистов в администрации Невьянского городского округа.
Основная цель выпускной квалификационной работы - разработка рекомендаций по привлечению и удержанию молодых специалистов.
При разработке и решении поставленной цели использовались методы: анализ, синтез, календарное, сетевое и ресурсное планирование.