Управление текучестью кадров АО «Россельхозбанк» на примере Свердловском 3349/73/00
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Управление текучестью кадров в АО «Россельхозбанк» на примере свердловском 3349/73/00.
Данная ВКР выполнена на 73 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление текучестью персонала, сущность текучесть кадров разработки и рекомендации по снижению текучести кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложения.
В теоретической части рассмотрена сущность текучесть кадров в организации, причины текучести персонала, последствия текучести кадров для организации банковского сектора.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого банка и системы управления персоналом в ней. Проведено исследование текучести кадров на примере АО «Россельхозбанк» Свердловском 3349/73/00 На основе полученных данных разработаны рекомендации и программа мероприятий по снижению текучести кадров
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 73 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление текучестью персонала, сущность текучесть кадров разработки и рекомендации по снижению текучести кадров.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложения.
В теоретической части рассмотрена сущность текучесть кадров в организации, причины текучести персонала, последствия текучести кадров для организации банковского сектора.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого банка и системы управления персоналом в ней. Проведено исследование текучести кадров на примере АО «Россельхозбанк» Свердловском 3349/73/00 На основе полученных данных разработаны рекомендации и программа мероприятий по снижению текучести кадров
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.