Совершенствование методов управления организационной культуры в АНО ДПО «Академия ТОП»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование методов управления организационной культуры в АНО ДПО «Академия ТОП».
Данная ВКР выполнена на 113 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, организационный климат, инструменты формирования и трансляции ценностей, организационная эффективность, специфика управления культурой в образовательных организациях дополнительного профессионального образования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части описаны теоретико-методологические основы управления организационной культурой, проанализирован процесс управления организационной культурой, исследованы роли руководства в формировании и поддержании желаемой организационной культуры, изучены методы диагностики и оценки текущего состояния организационной культуры и определена желаемая модель.
Практическая часть данного исследования состоит в формировании научно обоснованных предложений по оптимизации управленческих методов и совершенствованию организационной культуры в АНО ДПО «Академия ТОП», базирующихся на детальном анализе кадрового потенциала, региональной специфики филиалов и современных вызовов в сфере профессионального IT-образования. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 113 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, организационный климат, инструменты формирования и трансляции ценностей, организационная эффективность, специфика управления культурой в образовательных организациях дополнительного профессионального образования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части описаны теоретико-методологические основы управления организационной культурой, проанализирован процесс управления организационной культурой, исследованы роли руководства в формировании и поддержании желаемой организационной культуры, изучены методы диагностики и оценки текущего состояния организационной культуры и определена желаемая модель.
Практическая часть данного исследования состоит в формировании научно обоснованных предложений по оптимизации управленческих методов и совершенствованию организационной культуры в АНО ДПО «Академия ТОП», базирующихся на детальном анализе кадрового потенциала, региональной специфики филиалов и современных вызовов в сфере профессионального IT-образования. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.