Внедрение информационной системы управления персоналом в ООО « Кислородмонтаж»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Внедрение информационной системы управления персоналом в ООО «Кислородмонтаж»
Данная ВКР выполнена на 71 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: информационные системы, управление персоналом, цифровизация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
В рамках теоретической части работы были проведены исследования общего понимания теории цифровизации, а также особенностей цифровизации при внедрении информационных систем в управление персоналом. Был подробно изучен процесс внедрения этих систем с учётом особенностей отдельных организаций. Также были проанализированы существующие системы, используемые для управления персоналом.
В практической части была детально изучена специфика управления персоналом и деятельности компании ООО «Кислородмонтаж». Проанализировав основные недостатки в системе управления данной организации, нами была выбрана информационная система, которая позволяет увеличить эффективность процесса управления персоналом. Указанная информационная система была внедрена в компанию, и опыт данного внедрения с полученными результатами представлен в рамках данной работы.
Данная ВКР выполнена на 71 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: информационные системы, управление персоналом, цифровизация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
В рамках теоретической части работы были проведены исследования общего понимания теории цифровизации, а также особенностей цифровизации при внедрении информационных систем в управление персоналом. Был подробно изучен процесс внедрения этих систем с учётом особенностей отдельных организаций. Также были проанализированы существующие системы, используемые для управления персоналом.
В практической части была детально изучена специфика управления персоналом и деятельности компании ООО «Кислородмонтаж». Проанализировав основные недостатки в системе управления данной организации, нами была выбрана информационная система, которая позволяет увеличить эффективность процесса управления персоналом. Указанная информационная система была внедрена в компанию, и опыт данного внедрения с полученными результатами представлен в рамках данной работы.