Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «ИСО»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы адаптации молодых специалистов в организации ООО «ИСО»».
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков –7 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, система адаптации персонала, наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, этапы и теоретические подходы к анализу процесса адаптации, методологические проблемы исследования процесса адаптации персонала, общий обзор отечественного и зарубежного опыта управлением процесса адаптации молодых специалистов.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы адаптации ООО «ИСО». Проведеноисследование эффективности системы адаптации молодых специалистов на предприятии. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков –7 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, система адаптации персонала, наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, этапы и теоретические подходы к анализу процесса адаптации, методологические проблемы исследования процесса адаптации персонала, общий обзор отечественного и зарубежного опыта управлением процесса адаптации молодых специалистов.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы адаптации ООО «ИСО». Проведеноисследование эффективности системы адаптации молодых специалистов на предприятии. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.