Формирование корпоративного кодекса деловой этики в ООО «ЭФЕС»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Формирование корпоративного кодекса деловой этики в ООО «ЭФЕС»».
Данная ВКР выполнена на 98 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративная этика, кодекс деловой этики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, биографического списка, приложений.
В теоретической части представлено определение понятия «корпоративная культура», осуществлено тщательное исследование основных элементов и типологий данного феномена, проанализированы методологические аспекты его формирования и развития в структуре организации. Особое внимание уделено изучению корпоративной этики как неотъемлемого элемента корпоративной культуры, а также рассмотрены современные практики внедрения корпоративных кодексов деловой этики, демонстрирующие их значимость в организации.
В практической части представлена общая характеристика организации ООО «ЭФЕС», проведен анализ кадрового состава. Осуществлено исследование корпоративной культуры в ООО «ЭФЕС». На основе полученных данных сформирован корпоративный кодекс деловой этики, представлены рекомендации по его внедрению.
В заключении подведены итоги в соответствии с целью и задачами исследования.
Данная ВКР выполнена на 98 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративная этика, кодекс деловой этики.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, биографического списка, приложений.
В теоретической части представлено определение понятия «корпоративная культура», осуществлено тщательное исследование основных элементов и типологий данного феномена, проанализированы методологические аспекты его формирования и развития в структуре организации. Особое внимание уделено изучению корпоративной этики как неотъемлемого элемента корпоративной культуры, а также рассмотрены современные практики внедрения корпоративных кодексов деловой этики, демонстрирующие их значимость в организации.
В практической части представлена общая характеристика организации ООО «ЭФЕС», проведен анализ кадрового состава. Осуществлено исследование корпоративной культуры в ООО «ЭФЕС». На основе полученных данных сформирован корпоративный кодекс деловой этики, представлены рекомендации по его внедрению.
В заключении подведены итоги в соответствии с целью и задачами исследования.