Управление социально-психологическим благополучием работников в китайской организации Tencent
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление социально-психологическим благополучием работников в китайской организации Tencent»
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 30 (без учета приложений).
Количество рисунков –31 (без учета приложений).
Ключевые термины: социально-психологическое благополучие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены социально-психологическое благополучие: сущность и характеристика, показатели социально-психологического благополучия, совершенствование социально-психологического благополучия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ деятельности по управлению персоналом, анализ кадрового состава. Проведен анализ социально-психологического благополучия персонала в «Tencent». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию социально-психологического благополучия.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 30 (без учета приложений).
Количество рисунков –31 (без учета приложений).
Ключевые термины: социально-психологическое благополучие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены социально-психологическое благополучие: сущность и характеристика, показатели социально-психологического благополучия, совершенствование социально-психологического благополучия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ деятельности по управлению персоналом, анализ кадрового состава. Проведен анализ социально-психологического благополучия персонала в «Tencent». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию социально-психологического благополучия.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.