Управление корпоративной культурой организации МКУ «Центр системы образования»
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему «Управление корпоративной культурой организации МКУ «Центр системы образования» содержит 68 страниц (без учёта приложений), 2 раздела, 8 таблиц, 15 рисунков, 51 информационный источник, 3 приложения.
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративные ценности организации, кадровая политика.
Объектом исследования является система управления организации МКУ «Центр системы образования».
Предметом исследования является система управления корпоративной культурой МКУ «Центр системы образования».
Цель данного исследования изучить особенности корпоративной культуры в организации МКУ «Центр системы образования» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Первый раздел содержит теоретические основы корпоративной культуры, понятийный аппарат, а также её влияние на эффективность работы и приведение примеров подобных практик в России и за рубежом, включающее в себя сравнительный анализ.
Второй раздел посвящен анализу корпоративной культуры в МКУ «Центр системы образования», её влиянию на работу организации – как внутри персонала, так и во взаимодействии с другими предприятиями, даны рекомендации по совершенствованию трудового процесса через применение корпоративной культуры.
В заключении исследования подведены итоги и сделаны выводы. Результаты исследования могут быть использованы в работе МКУ «Центр системы образования».
Ключевые термины: корпоративная культура, корпоративные ценности организации, кадровая политика.
Объектом исследования является система управления организации МКУ «Центр системы образования».
Предметом исследования является система управления корпоративной культурой МКУ «Центр системы образования».
Цель данного исследования изучить особенности корпоративной культуры в организации МКУ «Центр системы образования» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Первый раздел содержит теоретические основы корпоративной культуры, понятийный аппарат, а также её влияние на эффективность работы и приведение примеров подобных практик в России и за рубежом, включающее в себя сравнительный анализ.
Второй раздел посвящен анализу корпоративной культуры в МКУ «Центр системы образования», её влиянию на работу организации – как внутри персонала, так и во взаимодействии с другими предприятиями, даны рекомендации по совершенствованию трудового процесса через применение корпоративной культуры.
В заключении исследования подведены итоги и сделаны выводы. Результаты исследования могут быть использованы в работе МКУ «Центр системы образования».