Совершенствование системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак ОАО «РЖД»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак ОАО «РЖД»»
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Ключевые термины: рекрутинг, адаптация, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, мотивация, деловые отношения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении рассказывается об актуальности темы, определяются цели и задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследования, структура дипломной работы и ее практическая значимость.
В первой главе рассматриваются теоретические основы построения системы управления персоналом.
Вторая глава представляет анализ системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак ОАО «РЖД».
В третьей главе содержится разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
В заключении излагаются выводы о проведенной работе.
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние системы управление персоналом; выявлены основные недостатки в подсистемах управления персоналом; даны рекомендации для совершенствования системы управления персоналом в организации.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак.
Данная ВКР выполнена на 83 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Ключевые термины: рекрутинг, адаптация, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, мотивация, деловые отношения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении рассказывается об актуальности темы, определяются цели и задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследования, структура дипломной работы и ее практическая значимость.
В первой главе рассматриваются теоретические основы построения системы управления персоналом.
Вторая глава представляет анализ системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак ОАО «РЖД».
В третьей главе содержится разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
В заключении излагаются выводы о проведенной работе.
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние системы управление персоналом; выявлены основные недостатки в подсистемах управления персоналом; даны рекомендации для совершенствования системы управления персоналом в организации.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в локомотивном депо Стерлитамак.