Совершенствование процесса адаптации новых сотрудников в организации Муниципального казенного учреждения «Дирекции единого заказчика» г. Алапаевска
Аннотация
Выпускная квалификационная работа: «Совершенствование процесса адаптации новых работников в организации Муниципального казенного учреждения «Дирекции единого заказчика» г. Алапаевска.
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 9 (без учета приложений). Количество рисунков – 2 (без учета приложений). Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, адаптация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка из 52 источников, используемых в работе и 2 приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели адаптации новых сотрудников, ее виды и формы, инструменты адаптации новичков в муниципальной организации, проведен анализ существующей российской практики адаптации новых работников, изучено нормативно-правовое регулирование процесса адаптации персонала и разработана программа адаптации и вхождения в должность новых работников в муниципальной организации.
В практической части представлены общая характеристика исследуемой организации, качественная и количественная характеристика персонала и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ процесса адаптации новых работников в организации Муниципального казенного учреждения «Дирекции единого заказчика» г. Алапаевска. На основе полученных данных реализована программа адаптации и вхождения в должность новых работников и мероприятия по совершенствованию процесса адаптации в данном учреждении.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 9 (без учета приложений). Количество рисунков – 2 (без учета приложений). Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, адаптация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка из 52 источников, используемых в работе и 2 приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели адаптации новых сотрудников, ее виды и формы, инструменты адаптации новичков в муниципальной организации, проведен анализ существующей российской практики адаптации новых работников, изучено нормативно-правовое регулирование процесса адаптации персонала и разработана программа адаптации и вхождения в должность новых работников в муниципальной организации.
В практической части представлены общая характеристика исследуемой организации, качественная и количественная характеристика персонала и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ процесса адаптации новых работников в организации Муниципального казенного учреждения «Дирекции единого заказчика» г. Алапаевска. На основе полученных данных реализована программа адаптации и вхождения в должность новых работников и мероприятия по совершенствованию процесса адаптации в данном учреждении.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.