Совершенствование системы мотивации персонала на примере Гидроэлектростанции Чжэси
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала на примере Гидроэлектростанции Чжэси»
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, стимулирование персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В теоретической части представлены основные понятия, теории мотивации персонала и стимулирования персонала, основные методы мотивации и стимулирования персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ мотивации и стимулирования персонала на «Гидроэлектростанции Чжэси». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, стимулирование персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В теоретической части представлены основные понятия, теории мотивации персонала и стимулирования персонала, основные методы мотивации и стимулирования персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ мотивации и стимулирования персонала на «Гидроэлектростанции Чжэси». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.