Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 57 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2.
Количество рисунков – 12.
Ключевые термины: привлечение персонала, наём, подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части изучается процесс привлечение персонала, его элементы, а также рассматриваются современные методы и современные технологии привлечения персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» . На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы привлечения персонала в организацию путем внедрения социальных сетей.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 2.
Количество рисунков – 12.
Ключевые термины: привлечение персонала, наём, подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части изучается процесс привлечение персонала, его элементы, а также рассматриваются современные методы и современные технологии привлечения персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» . На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы привлечения персонала в организацию путем внедрения социальных сетей.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.