Совершенствование системы управления персоналом в ООО Полевской холод сервис
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему «Совершенствование системы управления персоналом в организации» выполнена на 66 страницах (формат А4; шрифт Times New Roman; кегль 14; интерлиньяж – 1,5).
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 7.
Ключевые слова: управление персоналом, HR-менеджмент, система управления персоналом, кадровые показатели.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения и библиографического списка.
ВКР начинается с введения, в котором представлен научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), а также обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе отражены теоретические аспекты системы управления персоналом в организации в современных условиях, а именно: сущность, цели, задачи и функции управления персоналом, ключевые понятия и значимость системы управления персоналом в организации.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в частности, исследование системы управления персоналом на примере ООО «Полевской холод сервис». Проведен анализ структуры организации и ее основных финансово-экономических показателей деятельности, численности, состава, характеристик персонала.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Полевской холод сервис» и спрогнозирована их социально-экономическая эффективность.
В заключении подведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.
Количество таблиц – 8.
Количество рисунков – 7.
Ключевые слова: управление персоналом, HR-менеджмент, система управления персоналом, кадровые показатели.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения и библиографического списка.
ВКР начинается с введения, в котором представлен научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), а также обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе отражены теоретические аспекты системы управления персоналом в организации в современных условиях, а именно: сущность, цели, задачи и функции управления персоналом, ключевые понятия и значимость системы управления персоналом в организации.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в частности, исследование системы управления персоналом на примере ООО «Полевской холод сервис». Проведен анализ структуры организации и ее основных финансово-экономических показателей деятельности, численности, состава, характеристик персонала.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Полевской холод сервис» и спрогнозирована их социально-экономическая эффективность.
В заключении подведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.