Привлечение и удержание молодых специалистов в ПАО Уралкалий
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Привлечение и удержание молодых специалистов в ПАО «Уралкалий»».
Данная ВКР выполнена на 88 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, привлечение, удержание.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, подходы к привлечению и удержанию молодых кадров, рассмотрены карьерные установки молодого поколения в сравнении со взрослым, определена специфика и особенности в работе с молодыми специалистами.
В практической части описывается общая характеристика ПАО «Уралкалий», организационная структура предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава ПАО «Уралкалий» и анализ нормативных документов, характеризующий систему управления персоналом в организации. Были применены эмпирические методы исследования – это интервью и анкетирование. На основе полученных данных разработаны рекомендации по улучшению методов привлечения и удержания молодых специалистов в компании.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 88 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, привлечение, удержание.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, подходы к привлечению и удержанию молодых кадров, рассмотрены карьерные установки молодого поколения в сравнении со взрослым, определена специфика и особенности в работе с молодыми специалистами.
В практической части описывается общая характеристика ПАО «Уралкалий», организационная структура предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава ПАО «Уралкалий» и анализ нормативных документов, характеризующий систему управления персоналом в организации. Были применены эмпирические методы исследования – это интервью и анкетирование. На основе полученных данных разработаны рекомендации по улучшению методов привлечения и удержания молодых специалистов в компании.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.