Изменение показателей работы компании после внедрения HR процессов на примере ООО «Брусника»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Изменение показателей работы компании после внедрения HR-процессов в компании ООО «Брусника»»
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Количество формул – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: HR-процессы, персонал, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлена сущность и функции HR-процессов, рассмотрены их виды, проанализированы показатели эффективности HR-процессов и их влияние на деятельность компании.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен контент-анализ документов, регламентирующих HR-процессы в компании ООО «Брусника», проведено интервью с руководителем HR-отдела, проанализированы определенные показатели деятельности компании. На основе полученных данных, предложен к внедрению HR-процесс и оценена эффективность его внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Количество формул – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: HR-процессы, персонал, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлена сущность и функции HR-процессов, рассмотрены их виды, проанализированы показатели эффективности HR-процессов и их влияние на деятельность компании.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен контент-анализ документов, регламентирующих HR-процессы в компании ООО «Брусника», проведено интервью с руководителем HR-отдела, проанализированы определенные показатели деятельности компании. На основе полученных данных, предложен к внедрению HR-процесс и оценена эффективность его внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.