Формирование кадрового резерва организации на примере НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Формирование кадрового резерва организации на примере НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха»».
Данная ВКР выполнена на 63 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, персонал, формирование кадрового резерва.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия и сущность процесса формирования кадрового резерва, основные этапы и особенности формирования, а также анализ зарубежного опыта
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава в НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха», также проведен анализ формирования кадрового резерва. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию формирования кадрового резерва в НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Формирование кадрового резерва организации на примере НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха»».
Данная ВКР выполнена на 63 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, персонал, формирование кадрового резерва.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия и сущность процесса формирования кадрового резерва, основные этапы и особенности формирования, а также анализ зарубежного опыта
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава в НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха», также проведен анализ формирования кадрового резерва. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию формирования кадрового резерва в НАО «СВЕЗА-Верхняя Синячиха».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.